名刺交換・ご紹介・営業資料で石崎さんを知った方が、
不安のない状態で「一度相談してみたい」と言える流れをつくります。
名刺交換やご紹介で出会っても、その後に続く場所がない。接点がその場で止まりやすい。
出会った方が公式LINEで研修の中身と実際の研修の様子を先に知り、安心して相談の一歩を踏み出せる。紹介してくださる方も「LINEを送るだけ」で紹介が済む。
登録者数を増やすことより、一度つながった方との関係が途切れず、相談の一歩手前まで自然に進むことを軸に設計しています。
入口は5つ。どこから来ても、同じ流れで相談までつながります。
この流れの3つのポイント
| 入口 | 置き場所 | 登録直後の一言 |
|---|---|---|
| 名刺 | 裏面にQR＋「研修の資料と研修風景の動画をLINEでお送りします」 | 先日はありがとうございました。お話しした研修の資料をお送りします。 |
| ご紹介 | 紹介する方が転送するメッセージ内のURL | 〇〇さんからのご紹介、ありがとうございます。まずは資料だけでも気軽にご覧ください。 |
| 営業資料 | 資料の最終ページにQR | 資料をご覧いただきありがとうございます。続きの詳しい内容と研修の様子はこちらです。 |
| ブログ | 記事の末尾に登録の案内 | 記事を読んでくださりありがとうございます。研修の中身はこちらでご覧いただけます。 |
| 今後のSNS | プロフィールのリンク | いつも見てくださりありがとうございます。研修の中身はこちらでご覧いただけます。 |
ご確認いただきたいこと
名刺から登録した方に、最初に届く画面のイメージです。自己紹介の動画は入れず、資料と研修風景の動画を届けます。
※ メッセージ内容はイメージです。言葉づかいは石崎さんのトーンに合わせて、構築時に整えます。
登録する方の多くは、すでに石崎さんと会った方・紹介で来た方です。そこで最初に見せるのは自己紹介ではなく、「自社の社員がこの研修を受けたらどうなるか」が想像できる研修の現場にします。長さは約2分。撮影済みの素材を短くつなぐだけでも作れます。
受講者の顔が映る場合は、ご本人・受講企業様の掲載のご了承が必要です。後ろ姿・手元中心の撮り方や、顔が分からない場面だけでつなぐこともできます。素材がそろうまでは、HP掲載のお客様インタビュー動画を仮で置き、後から差し替えます。
ご確認いただきたいこと
情報はメニューで最初から見られるので、配信は「見ていない方へのきっかけ」と「石崎さんの考え方が伝わる読み物」に絞ります。言葉はセミナー資料で石崎さんが使っている言葉をそのまま使い、セミナーに参加した方とも話がつながるようにします。
| タイミング | 狙い | 見出し（案） | 中身 |
|---|---|---|---|
| 登録直後 | 研修の場を見てもらう | 石崎優則です。ご登録ありがとうございます | 入口ごとの一言＋営業資料＋研修風景の動画。ご立場を1問だけ伺う（②参照） |
| 翌日 | 「うちのことだ」と思える | こんなお悩み、ありませんか | 採用しても定着しない／指示待ちから抜け出せない／結局社長が現場に入っている、など7つのお悩み。どれも一つの流れでつながっていること（p3） |
| 3日後 | 見えにくいコストに気づく | 離職1名の損失は、664万円 | 機会損失 → 売上損失 → 利益損失 → 離職コストと、放置コストは想像以上になること。数字は一度だけ示し、「だからこそ、辞める前にできることがある」で結ぶ（p24・p25） |
| 6日後 | 研修の考え方を知る | すべては1on1から始まります | 1on1 → 信頼関係 → 主体性 → 成長。1on1は部下のための時間（部下80%・上司20%）。成長の7割は経験から生まれるので、現場での振り返りまで一緒に回すこと。ブログ「挨拶が変わった」を添える（p13・p16・p17） |
| 9日後 | 実際の変化を知る | 人を変えるのではなく、仕組みを変えた3社 | 導入事例3社を1通で紹介（④の事例カードへ）。在り方 → やり方 → 仕組み化の順で、研修と実践・振り返りを8回くり返すから定着すること（p35〜40） |
| 13日後 | 相談の一歩をつくる | 30分だけ、いまの組織のお話を聞かせてください | 相談で何を話すか・何を持ち帰れるか・その場で申し込みを勧めないこと。よくある質問から2つ。予約ボタン。添えるなら一行だけ「新規のご支援は月1社までにしているため、ご相談の順にご案内しています」（p41・p45） |
相談を予約した方には、その時点で配信を止めます。配信時刻は平日の昼休み前後（11:30〜12:30）を想定しています。6通目の後は月1〜2回のお知らせに切り替え、配信文の型を納品時にお渡しします。
| 同業の工夫 | 石崎さんのLINEでの使い方（案） |
|---|---|
| 登録特典として、LINEでしか見られない実践資料を渡す 組織開発コンサルタント 森田英一氏 | 研修テキストの一部（例：1on1の進め方の1ページ）を「LINE限定の資料」として登録直後に渡す。既存資料から切り出すので、新しく作る手間はかからない想定 |
| 既存のコンテンツを特典・配信に転用する 株式会社dazzly | セミナー資料の要点を、配信2〜5通目にそのまま使う（上のとおり） |
| 相談の前に、長めの解説動画を見られるようにする LINE構築の方法論（しらかわ氏） | 10〜30分のセミナー録画などがあれば、配信4〜5通目に「詳しく知りたい方へ」として添える |
| タイミング | 内容 |
|---|---|
| 相談の前日 | リマインド（日時・Zoom URL） |
| 相談当日 | お礼と、相談内容の振り返りメモ（石崎さんが一言添えて送る想定） |
| 相談3日後 | 「検討の中で出てきた質問があれば、このLINEでどうぞ」 |
ご確認いただきたいこと
LINE画面の下に常時表示されるメニューです。相談前に知りたいことに、6つのボタンですべて届きます。
※ ボタンの配置イメージです。相談予約をいちばん目立たせます。配色・デザインは構築時に確定します。
| ボタン | 押した後の中身 |
|---|---|
| 01 相談を予約 | 「相談で話せること」を3行で案内 → 日時を選ぶ → 予約完了（Zoom URL・当日の流れ）→ 前日にリマインド |
| 02 サービス資料 | 営業資料（PDF）を開く。「特に見ていただきたい3ページ」を一言添える |
| 03 研修の様子を見る | 実際の研修風景の動画（②の撮り方の案）。登録直後に届けたものを、いつでも見返せる場所。場面ごとに複数本置くこともできます。見終わった方へ「相談で話してみませんか」 |
| 04 よくある質問 | 質問を押すと回答が返る形式（下表） |
| 05 導入事例・実績 | 導入事例3社のカード（下記）＋HPの活動実績ページ・お客様インタビュー動画へ |
| 06 知り合いに紹介する | そのまま転送できる紹介メッセージが届く（補足「紹介の仕掛け」参照） |
人を変えるのではなく、仕組みを変えた
見出しはセミナー資料 p38 の言葉です。1社1枚のカードにします。
| 質問（案） | 回答の方向性 |
|---|---|
| 相談すると、その場で申し込みを勧められますか？ | 相談は現状を伺う場。流れは「事前面談 → 提案 → 契約」で、面談の後に改めてご提案をお持ちする（p45） |
| 忙しくても導入できますか？ | HPのよくある質問の回答を流用。あわせて「御社にお願いするのは会場準備のみ。研修・資料・相談・定着支援はReaVisionが担当」（p41） |
| 研修の期間と進め方は？ | 最短4ヶ月で定着（p46）。在り方 → やり方 → 仕組み化の3段階（p39）。「研修 → 2週間実践 → 振り返り → 改善 → 再実践」を8回くり返す（p40） |
| 研修では何を学びますか？ | 全8回のテーマを一覧で（主体性／支援型リーダー／傾聴／質問／褒める／叱り方／1on1／目標設定） |
| 1on1はもうやっていますが、意味はありますか？ | 「1on1は部下のための時間（部下80%・上司20%）」（p16）、「傾聴・質問・承認・指摘」の4つの関わり方（p19）で、いまの1on1を見直せること |
| うちの業種・規模でも合いますか？ | 業種・組織に合わせて内容を調整すること（HP）。事例は情報サービス・税理士法人・メーカーとさまざまで、40名前後の組織の事例もある（p35〜37） |
| 費用はどのくらいですか？ | セミナー資料では「240万円（税抜き）・何名参加でも同一料金」（p44）。LINEに載せるかはご確認のうえ |
| オンラインでも受けられますか？ | セミナー資料は会場での研修が前提（p41）。オンライン対応の有無はご確認のうえ |
| 研修の効果はどう確かめますか？ | 2週間ごとの振り返りを8回くり返す中で変化を確かめる（p40）。効果の測り方はご確認のうえ |
ご確認いただきたいこと
ツールは、いまご契約中のサービスの内容で決まります。
追加のツール費用がかからない。広告用LPと同じ場所で管理できる。
今回必要な機能がそろい、ツール費用0円で始められる。
まず前提：どのツールも“土台”は公式LINE
配信ツール（エルメ／UTAGE）は、どちらもLINE公式アカウントの上に載せて使います。ツールの月額は「入口ごとの記録・日数指定の配信・予約管理・自動リマインド」のための費用、LINE公式アカウントの月額は「メッセージを送る」ための費用、と切り分けると分かりやすいです。
| 必要な機能 | LINE公式アカウントのみ | エルメ | UTAGE |
|---|---|---|---|
| 入口ごとの登録数の記録 | × 難しい | ○ | ○ |
| 登録日から○日後の配信 | △ あいさつのみ | ○ | ○ |
| LINE内での相談予約 | △ 外部サービスが必要 | ○ | ○ Googleカレンダーと連動 |
| 予約した方への配信を止める | × 難しい | ○ | ○ |
| 運用のしやすさ | いちばん簡単 | LINE公式に近い感覚 | 高機能。LP・決済と一体で管理 |
| ツール | プラン | 月額 | 配信できる通数 |
|---|---|---|---|
| エルメ | フリー | 0円 | 1,000通／月 |
| スタンダード | 10,780円（税込） | 無制限 | |
| プロ | 33,000円（税込） | 無制限 | |
| UTAGE | スタンダード | 21,670円（税込） | LINE配信の機能は本体に含まれる |
| プラン | 月額 | 無料で送れる通数 |
|---|---|---|
| コミュニケーション | 0円 | 200通／月 |
| ライト | 5,000円（税別） | 5,000通／月 |
| スタンダード | 15,000円（税別） | 30,000通／月 |
※ 料金は2026年9月29日に各社の公式情報で確認したものです。税込・税別は原文の表記のままです。導入前に最新の料金を再確認します。
通数の考え方
友だちが数十人のうちは無料の枠に収まりやすく、増えてきた段階でLINE公式アカウントのライトプランへの切り替えを検討する流れを想定しています。実際の友だち数が見えた時点で改めて試算します。
ご確認いただきたいこと
「集客を増やしたい」に向けて、今回の構築の中に入れられるものです。
メニュー06を押すと、そのまま転送できる紹介文と登録URLが届きます。
紹介された方は、相談ではなく資料と研修風景の動画を受け取るところから始められます。
ご紹介で来た方に「どなたからのご紹介か」を伺い、記録します。
「研修の資料と研修風景の動画をLINEでお送りします」と名刺・資料に書きます。
数字は「どこを直せばいいか」を見つけるために見ます。目標値は運用1ヶ月後の実数を見てから一緒に決めます。
| 層 | 見る数字 | 見方 |
|---|---|---|
| 実行 | お知らせ配信の本数（月1〜2回） | やるかやらないかで決まる数字。ここだけは守る |
| 入口 | 入口別の登録数 | どの入口が一番つながっているか |
| 関心 | 資料・動画・よくある質問のタップ数 | 何が一番見られているか。見られていないものは差し替え候補 |
| 一歩手前 | 登録 → 相談予約の割合／ブロック数 | 配信の中身を見直す判断材料 |
| 結果 | 相談数・研修のご契約数 | 共有するが、目標として追わない |
| 領域 | TomoRevo（藤田裕二） | 石崎さん側 |
|---|---|---|
| アカウント | 開設手順のご案内・初期設定 | アカウントの開設（持ち主は石崎さん）、管理者権限の付与 |
| リッチメニュー | 構成・画像制作・設定 | 内容のご確認 |
| 営業資料 | LINEで開ける形への設定 | 配布する資料（PDF）のご提供 |
| 研修風景の動画 | 撮り方のご提案・編集（短くつなぐ）・設定 | 撮影済み素材のご提供、または次回研修での撮影。映り込む方の掲載のご了承 |
| 導入事例カード | 文案・画像制作 | 掲載可否・表記のご確認 |
| よくある質問 | 質問案・回答の下書き | 回答内容のご確認・加筆 |
| 配信・相談後フォロー | 文案作成・設定・テスト送信 | 文面のご確認 |
| 相談予約 | 予約画面・リマインドの設定 | 相談できる日時の登録、相談の実施 |
| 入口のQR | 入口別QRの発行 | 名刺・営業資料への印刷・差し込み |
| 納品時 | 操作マニュアル・お知らせ配信の文面の型 | 月1〜2回のお知らせ配信、個別メッセージへの返信 |
納品後の配信代行・継続的な改善は今回の範囲に含みません。必要に応じて別途ご相談ください。
ご確認いただきたいこと